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在紙管機廠家市場競爭中，歸根結(jié)底是人與人之間的博弈，紙管機廠家只有比以往更為重視人才的價值，才能在市場競爭中“如虎添翼”，占據(jù)有利位置。
紙管機廠家不僅要培養(yǎng)人才，更要能慧眼識英雄，招攬并留住人才，如此才能將人才真正化為紙管機廠家自身的資源。
首先、紙管機廠家要設(shè)置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明對人才的積極培養(yǎng)與重視；
其次、紙管機廠家要創(chuàng)造人才的合理流動，在報酬、職務(wù)上形成階梯狀分布，激發(fā)員工的工作積極性與競爭思維；
最后、紙管機廠家還可以應(yīng)用合理的激勵因素，針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。文章來源紙管機http://www.weishuaxin.cn/。
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